» » Субподрядный наем персонала: основные кадровые схемы, особенности, преимущества
23:32 Понедельник 0 360
8-04-2019, 23:32

Субподрядный наем персонала: основные кадровые схемы, особенности, преимущества

Субподрядное привлечения работников используется предпринимателями с целью сокращения кадровых затрат. В этой статье обсудим основные схемы привлечения персонала на условия субподряда их особенности и плюсы.

С этой целью очень часто прибегают к инструментам кадровой оптимизации. Руководители заменяют штатное содержание персонала его субподрядным наймом. Для этого к партнерству привлекается профессиональный аутстаффер или аутсорсер - https://outstaffing-sovetnik.ru/. Рассмотрим основные схемы привлечения работников к занятости на условиях субподряда, а также их основные достоинства.

Аутстаффинг


Аутстаффинговые услуги предназначены для того, чтобы вывести персонал компании за пределы ее постоянного штата. Цель достигается очень просто:

  • Между организацией и аутстаффинговым агентством заключается двусторонний контракт.
  • Сотрудники увольняются из компании, прекращая с ней официальные трудовые отношения.
  • Работники оформляются в штат агентства, после чего направляются в распоряжение заказчика для временной занятости.

Данная технология внешнего менеджмента кадров обеспечивает организации получение множества преимуществ. Во-первых, формальный штат становится в разы меньше фактического. Во-вторых, оптимизируются постоянные расходы на оплату труда. В-третьих, создаются предпосылки для перехода на упрощенную систему налогообложения. В-четвертых, фирма ограждается от регулярных проверок и штрафов со стороны миграционной и других федеральных служб. В-пятых, повышается инвестиционная привлекательность и продуктивность основной деятельности компании.

Аутсорсинг

Аутсорсинговые услуги - https://outstaffing-sovetnik.ru/autsorsing позволяют обеспечить бизнес-процессы компании необходимым объемом трудовых ресурсов, не затрачивая времени на их поиск и не оформляя в постоянный штат. Заказчик обращается к подрядчику, подавая запрос на привлечение работников к проектной занятости. Аутсорсер оперативно подбирает персонал и предоставляет его в распоряжение клиента. Все это осуществляется на основании официального двустороннего контракта.

Лизинг

Услуги лизинга трудовых ресурсов имеют много общего с аутсорсингом. Процесс найма работников аналогичный. Только в рамках аутсорсинга к занятости привлекается преимущественно линейный персонал: кассиры, продавцы, водители, охранники, уборщицы и т.д. А вот с помощью лизинга принято нанимать специалистов высокой квалификации: менеджеров, бухгалтеров, юристов и др.

Профессиональный аутстаффер/аутсорсер оказывает необходимую помощь в подборе оптимальной схемы кадровой оптимизации. Предпринимателю достаточно обратиться в специализированное агентство – и опытный менеджер изучит все особенности компании, после чего предложит конкретные планы по замене штатных работников субподрядными, добиваясь ощутимой экономии!