» » Кадровая безопасность – залог здоровой работы фирмы
16:30 Суббота 0 235
23-03-2019, 16:30

Кадровая безопасность – залог здоровой работы фирмы

Кадровая безопасность компании — это система защиты от негативного влияния со стороны сотрудников организации. Действия персонала, которые могут нанести серьезный ущерб фирме.
Кадровая безопасность компании — это система защиты от негативного влияния со стороны сотрудников организации. Действия персонала, которые могут нанести серьезный ущерб фирме:
  • непрофессионализм;
  • неисполнение своих должностных обязанностей;
  • кража или хищение;
  • шпионаж.
Кадровую безопасность вашей организации готовы проверить специалисты агентства "Детектив Москва". Внутренние проверки помогут сократить убытки организации, понесенные от действий недобросовестных сотрудников, а также определят таких работников. Стоимость услуги детектива стоимость из нашего офиса в данной сфере значительно ниже, чем у конкурентов. Обращаясь к нам, вы решаете не только вопрос безопасности, но и заботитесь о престиже и репутации вашей компании.

Кадровая проверка

Это комплекс мер, направленный на организацию безопасности внутри фирмы. Эти меры включают в себя:
  • контроль стандартной информации (паспортные данные, трудовая книжка, регистрация);
  • мониторинг данных из правоохранительных органов (выявление судимостей и причастность к следствию);
  • психологическая проверка (тестирование);
  • контроль работников с помощью IT-обеспечения (сбор и анализ cook-файлов).
Аналитика полученных данных проводится на основаниях достоверности, полноты и легальности. Проверка осуществляется квалифицированными специалистами.

Кадровая безопасность складывается из нескольких обстоятельств:
  1. Стратегия набора персонала. В основу работы отдела кадров должны быть положены четкие принципы формирования коллектива. Поиск, проверка и оформление трудовых соглашений представляют основу для создания корпоративного духа и этики взаимоотношений. 
  2. Честность, благонадежность и эмоциональная вовлеченность сотрудника в производственные и трудовые отношения. Административный отдел во главе с генеральным директором занимаются поддержкой и работой над мотивацией всего коллектива и каждого сотрудника в частности.
  3. Контроль. Эта функция возлагается на службу HR-безопасности. На данном этапе предупреждаются и устраняются незаконные возможности нанесения вреда и ущерба деятельности организации.
Обращайтесь в наше агентство и мы поможем вам сформировать эффективную систему кадровой безопасности, которая позволит максимально сократить или полностью устранить риски от действий неблагонадежных сотрудников!