Кадровая безопасность компании — это система защиты от негативного влияния со стороны сотрудников организации. Действия персонала, которые могут нанести серьезный ущерб фирме.
Кадровая безопасность компании — это система защиты от негативного влияния со стороны сотрудников организации. Действия персонала, которые могут нанести серьезный ущерб фирме:- непрофессионализм;
- неисполнение своих должностных обязанностей;
- кража или хищение;
- шпионаж.
Кадровая проверка
Это комплекс мер, направленный на организацию безопасности внутри фирмы. Эти меры включают в себя:
- контроль стандартной информации (паспортные данные, трудовая книжка, регистрация);
- мониторинг данных из правоохранительных органов (выявление судимостей и причастность к следствию);
- психологическая проверка (тестирование);
- контроль работников с помощью IT-обеспечения (сбор и анализ cook-файлов).
Кадровая безопасность складывается из нескольких обстоятельств:
- Стратегия набора персонала. В основу работы отдела кадров должны быть положены четкие принципы формирования коллектива. Поиск, проверка и оформление трудовых соглашений представляют основу для создания корпоративного духа и этики взаимоотношений.
- Честность, благонадежность и эмоциональная вовлеченность сотрудника в производственные и трудовые отношения. Административный отдел во главе с генеральным директором занимаются поддержкой и работой над мотивацией всего коллектива и каждого сотрудника в частности.
- Контроль. Эта функция возлагается на службу HR-безопасности. На данном этапе предупреждаются и устраняются незаконные возможности нанесения вреда и ущерба деятельности организации.