» » Декретный отпуск: виды и расчет декретных выплат
13:11 Четверг 0 63
9-11-2017, 13:11

Декретный отпуск: виды и расчет декретных выплат

Декретный отпуск - это собирательное понятие. Он содержит в составе несколько составляющих: отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и предстоящими родами (далее отпуск по БиР), а также отпуск по уходу за несовершеннолетним ребёнком.

В нормативно-правовой базе не существует юридического термина - декретный отпуск (декрет). 


Трудоустроенная официально женщина получает право на отпуск по БиР за 70 дней до предполагаемой даты родоразрешения. Отпуск оформляется работодателем после предоставления больничного листка, выдаваемого медицинской организацией, в которой беременная состояла на учете. Выдается такой лист на 140 дней. Право на указанный отпуск имеет только беременная женщина, членам ее семьи по закону отпуск представлен быть не может. Стоит учесть, что при многоплодной беременности женщине законодательно положено предоставление отпуска на две недели раньше.


Если же родоразрешение прошло с последующими осложнениями, то женщине положено 156 дней больничного. В них входит 70 дней до родов и 86 после.


Больше всего дней к больничному листу получает женщина с многоплодной беременностью. Как было отмечено выше, перед родами женщина раньше начинает отдыхать, вместо 70 дней ей даётся 84 дня. После наступления родов от больничного листа остаётся 110 дней. В общей сложности получается 194 дня.


При беременности несколькими плодами отпуск выдаётся в форме справки из женской консультации и листка нетрудоспособности, а после данный документ передаётся на место работы или в социальную службу.


Срок выдачи больничного листа нельзя изменить, только если роды произошли намного раньше положенного срока. Если роды произошли позже, то сроки не сдвигаются. Дату выдачи больничного листа высчитывает акушер-гинеколог по нескольким показателям, в которые входят сроки прохождения последней менструации, срок развития плода по УЗИ, предварительный день даты родоразрешения.


Денежные выплаты по больничному листу, связанному с беременностью и родами, выдаются всем официально трудоустроенным беременным женщинам, будущим мамам, являющимся военнослужащими, или тем женщинам, которые были уволены из-за ликвидации организации. Также получить их могут студентки, которые проходят обучение на очной форме в бюджетном учреждении.


Размер выплаты для работающих женщин рассчитываются по следующей схеме. На все время действия больничного листа сумма составляет сто процентов от средней суммы официального заработка за последние 730 (731) дней независимо от того, работала женщина полный период или нет. Чтоб высчитать средний заработок, сумму заработной платы за 2 года, которые предшествовали отпуску, делят на число дней в этих годах, и умножают на число дней, положенных по больничному листу. Например, если беременная идет в отпуск в 2017 году, ее заработок в 2015 году был 350 тысяч, а в 2016 - 400 тысяч, бухгалтер произведет следующий расчет: (350 000 +400 000): 731 день (365 в 2015 году и 366 в 2016 году)х 140 дней больничного. Сумма выплаты составит 143638,85 рублей.


Следует учесть, что суммы выплат, не облагаемые налогом на доход, а также выплаты по больничным листкам не суммируются в расчет средней зарплаты. В отношении периодов также существуют исключения. Например, период больничного также исключается из числа дней, на которые делят сумму.


Для женщин, которые во время беременности считаются не трудоустроенными, но при этом подлежат обязательному медицинскому страхованию, выплаты оформляются другим способом. Вычисления происходят из расчета минимального объема оплаты труда, который установлен государством на момент родов.


Если женщина на момент получения листа нетрудоспособности устроена у нескольких работодателей, то на каждом из мест работы она имеет право получать денежную выплату. Но в этом случае необходимо получить нужные документы в женской консультации и соответственно предоставить их по каждому из мест работы.


Только после того, как ребенок появится на свет и истекут дни, предоставленные по больничному листу, женщина или ее близкие родственники вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. 


Выбрать время, на которое можно получить данный отпуск, вправе каждый абсолютно добровольно. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком может предоставляться на максимальный срок 3 года. Как отмечено выше, в отличие от отпуска по БИР, воспользоваться такой возможностью могут любые совершеннолетние члены семьи, которые будут в последствии осуществлять уход за родившимся ребёнком.


Выплаты за отпуск по уходу за ребёнком перечисляются на того члена семьи, который официально оформлен в качестве ухаживающего. Размер выплат рассчитывается по следующей схеме. Ежемесячное пособие составляет сорок процентов от среднего заработка, получаемого за два года предыдущих календарных года. Законодательно максимальный и минимальный размер суммы выплаты строго ограничен, он не может быть меньше 3065 рублей на первого ребёнка и не меньше 6131 рубля на второго. Но сумма так же не может выплачиваться свыше 23120 рублей. Данная выплата начисляется только до достижения ребенком 1,5 лет с момента рождения.


Кроме того, при рождении ребёнка каждая мать получает от государства единовременную фиксированную выплату в размере 16350 рублей.


Если женщина встаёт на учёт в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то ей так же положена выплата за раннюю постановку на учёт. Ранним сроком постановки считается период беременности до наступления тринадцатой недели беременности. Сумма пособия фиксированная, размер ее установлен в пределах 613,14 рублей.


В нашем государстве, даже женщины, которые не работают официально, получают определенные виды выплат.


Источник: znatoktruda.ru